En la Comisión VII de la Cámara de Representantes fue aprobado en primer debate el Proyecto de Ley #JornadaLaboralSinDesigualdad.

Con esta iniciativa, el sector público se alinea con las políticas laborales del sector privado, que ya ha avanzado en la reducción de la jornada laboral. Así, se busca garantizar que los trabajadores del Estado reciban las mismas condiciones laborales dignas y justas que los del sector privado.

Este Proyecto de Ley también incluye un enfoque integral para mejorar las competencias de los servidores públicos, con un énfasis especial en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) y la Inteligencia Artificial (IA), lo que contribuirá a la modernización y eficiencia del sector público.

Bogotá, 13 de abril de 2026 (Prensa Cámara). En un avance hacia un modelo de trabajo más justo y equitativo, hoy la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó el Proyecto de Ley #JornadaLaboralSinDesigualdad, de autoría de la representante Mafe Carrascal.

Esta iniciativa propone la reducción gradual de la jornada laboral en el sector público, sin afectar la remuneración ni los derechos adquiridos de los empleados públicos y trabajadores oficiales. El objetivo es claro: pasar de 44 a 42 horas semanales para empleados públicos, y de 48 a 42 horas para trabajadores oficiales.

“Se trata de un asunto de igualdad. No es justificable que en el sector privado se trabaje menos que en el sector público”, afirmó la representante.

Además, destacó que esta medida también busca fortalecer la capacidad del Estado para atraer y retener talento: “Necesitamos a las y los mejores profesionales en lo público. Esta propuesta también apunta a un sector competitivo que garantice servicios de calidad a la ciudadanía”.

Según el Departamento Administrativo de la Función Pública, la medida beneficiará a 1.324.866 servidores públicos, contribuyendo al equilibrio entre la vida laboral y personal, y promoviendo entornos de trabajo más saludables y productivos.

Para tener en cuenta:

• La implementación será gradual y contará con mesas técnicas para garantizar la calidad en la prestación del servicio.

• Se incluirán programas de cualificación, con énfasis en TIC e Inteligencia Artificial.

• Se respetarán los acuerdos colectivos vigentes, sin desmejoras. No habrá reducción salarial ni de prestaciones.

• El Gobierno Nacional evaluará el impacto y cumplimiento de la medida.

Este proyecto se alinea con estándares internacionales como el Convenio 47 de 1935 y la Recomendación 116 de 1962 de la OIT, que promueven la reducción progresiva de la jornada laboral.

Fuente: Lizeth García - prensa representante Mafe Carrascal

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